人事科是在医院党政的领导下，紧紧围绕医院的中心工作，负责医院人事管理工作的职能部门。现有科长1名，工作人员3名。具体职能有：

    1、制定人力资源规划、年度和月度工作计划,并负责组织实施；负责医院机构编制管理工作，落实机构设置管理、人员编制管理、岗位设置及聘任管理工作。根据工作需要调整岗位设置和人员配置；参与组织实施绩效考核和岗位绩效工资分配；审核劳动合同及各项保险的缴纳;组织专业技术人员职称晋升和考试；规划并组织员工培训；抓好日常人事管理工作等完成卫生行政部门及医院的临时性工作。

2、根据人力资源规划做好人员配置和岗位设置:组织专业技术人员职称晋升申报审核;调整和组织实施基本工资(岗位薪级工资)调整:审核各类福利费用的发放;实施员工培训和员工考核;统计各类人力资源报表:抓好日常人事管理工作等。

3、做好全院职工基本工资的确定和发放,统计发放与考核挂钩的福利金额,专业技术人员职称考试通知和聘用,开展新近员工岗前培训和在职员工的继续教育培训。

4、负责医院员工的招聘、培训工作,负责落实医院人员岗位变动和培训需求调查,并向医院各个部门收集年度科室招聘需求计划。依据上年度工作量和学科建设需要,进行定岗定编的测算,合理人员岗位配置,拟定医院整体人事招聘、培训制度和流程,审批后组织实施完成,及时对岗位人员配置和员工培训效果进行调查反馈,不断完善相关工作流程、提高培训效果。

5、完成员工的招聘和新员工入职管理;制定劳动合同管理办法、规划和实施年度合同试用期同期满人员考核工作。负责劳动合同的签订、续签及解聘工作;负责全院职工社会保险的申报和核减核增工作。负责全院职工生育保险的报销、审核及费用的申领工作。负责工伤保险的快报、鉴定申报、申核及费用申领工作。负责退休金、死亡职工抚恤金的申报工作。完成全院每月考勤工作,掌握职工变动情况,根据年终考核结果兑理年终福利。

6、负责全院人事档案的管理,进行档案材料的收集、鉴定、归档、保存、利用等。